协议解除劳动合同有补偿金吗

用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

协议解除劳动合同包含两种情形：

1、在当事人双方均无单方解除权的状况下，经合意解除劳动合同；

2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人赞同后，解除合同。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。除去支付肯定的经济补偿外，用人单位还应承担下列义务：

1.向社会保险经办机构缴纳有关成本。凡依法应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费，在劳动关系结束时用人单位应当负责全部缴足。

2..出具解除劳动关系书面证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

3.用人单位对已经解除的劳动合同文本应当保存二年以上备查。

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